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任务坚决完成，思路可以沟通
作为一名专业的职场人，完成任务是基本要求，无论领导给的任务合不合理，只要是公司需要的，岗位需要的，属于你的，就要坚决完成。当然接到任务的时候就应该自我评估一下是否能完成，或者需要什么帮助。
一、认真沟通
员工需要以完成任务为己任，不听话的员工，没有哪个公司会要。对于相同的工作，每个人的经验和思路不一样，做法也会不一样，通常情况会出现想要顶撞领导的时候应该是领导安排了新的任务，或者是员工认为领导给安排的工作量过大。
在接受任务的时候，就要先想清楚完成可能需要的时间和资源，并且提前跟沟通，只要领导不变态，基本不会明知有解决不了的困难还要逼着员工去做的道理。
如果是新的工作内容，就一定要问清楚领导详细的要求和给自己可以操作的空间，听听领导的建议在做决定。
二、求同存异
记得刚入职的时候，负责给销售部总监做助理，那个领导脑子很活泛，做事也很有激情，有一点强迫症，安排工作的时候经常会要求按他的思路来，但是我有自己的想法，如果不按自己的想法做，总觉得自己没有价值。
于是我就跟销售总监说了我的想法，那位领导听了以后说：你的想法有些是好的，但实施起来不可控，不过希望你能多提，这样咱们的想法就可以碰出火花，或许有更好的方案。
虽然那时多数时间都是按销售总监的思路来工作，但那位领导还是给我了很大的思考空间，也把他的工作思路一点点的吸收过来，总之是自己的思考能力得到了提升。
三、幽默式反抗
任何时候，任何地点都不要跟领导对着干！很多时候我们在职场也会受委屈，这些委屈如果不说出来，自己憋着很难受，但是正式跟领导说有会很矫情，毕竟谁在职场不委屈啊！
所以可以借着聚餐啊，团建，总结之类的机会，通过笑话、自嘲等非正式的，带着幽默故事的方式告诉领导，总之人与人交往，需要考虑对方的接受能力，而不是自己陈述的能力。
你提出的问题是“职场中该不该和领导顶撞？是否只能服从？”在回答你的问题之前，我想说明一点，那就是顶撞和服从不是相对应的词语。
第一，正常情况下，职场中肯定不应该和领导顶撞。这是你的职业素质，是你的沟通能力，同时也是对领导的尊重。
第二，并非只能服从。对于普通的情况，当然应该服从领导的决定。但是对于一些明显错误的决定就不能盲目服从。
第三，不服从的不代表就要顶撞。这时要区别情况进行应对。如果并非原则性的问题，可以注意沟通的方式，向领导陈述自己的想法，注意表达时不要去否定领导的意见，而是应该在不知不觉中加入自己的思路。比如，你可以这样说：“您这个想法很好，我们下来就来落实。一是怎么做，二是怎么怎么做，三是怎么怎么做”。在怎么怎么做的陈述中就加入了自己的思路，可能最后做下来的结果并非是领导最先想象的。在这个沟通过程中，领导可能也会意识到，你的思路和做法更优。如果是原则性问题，就要心平气和地陈述原则要求，如果领导坚持，那也不可争吵，可以缓一缓，以时间换空间，另找一个合适的时机再次进行汇报沟通。如果多次沟通没有成效，此时要注意保护自己，可以执行领导的错误指令，但最好有其纸质批示或者记录之类的依据。
职场中该不该跟领导顶撞，只能选择服从吗？顶撞肯定是不对的，当和领导有意见分歧的时候，我们需要理性的对待。现在我们所说的顶撞就是直接当面跟领导争吵，不给领导面子，不分场合，这种肯定是不对的。
职场生存法则1：我们要对应的有充分的尊重。
工作当中我们的领导是我们的上司，他有权利决定一件事情。如果你和他的意见产生分歧，我们要注意沟通方法，在公众场合，肯定不能直接顶撞上司，一般情况下在企业当中，员工和上司发生冲突。基本上是保大不保小的。即使是大的有错误，所有的制度和政策都会倾斜于职位高的。
我们和领导所争执的事情，有可能我们是对的。但是也不能把领导当成傻瓜，其实他能够做上领导，100%也是有原因的，要么是能力出众，要么是关系维护非常好。而且领导所掌握的信息肯定比我们多，他的决策是基于领导的身份所决定的。我们也要多从上司那里了解信息过后再做决策，不能直接顶撞上司。
职场生存法则2: 凡事用事实说话。
我们很多时候和领导意见相左，其实领导也能够理解我们的想法，重点需要我们拿出相关的证据。他们与领导有争执的时候，我们需要提供详细的方案和决策。在很多的地方，是要先执行过后再说。所有的方案都需要用行动来验证，是否可行？如果你有更好的方案可以跟领导汇报，当你的方案没有确认可行的时候，我们依然要执行领导所安排的各项工作。
职场法则三，你的升职加薪有领导决定。
不要小瞧这句话哟，也许你认为跟领导无关，按照现在信息网络的时代。也许你离开本公司过后的升职加薪，依然可以由原单位的领导决定。我们现在企业人力资源都有一项工作叫做背调，其实就是背景调查，他会查你在原单位的工作表现，很有可能直接打电话给你的领导，领导的一些反馈，有可能会影响到你现在的升职加薪，甚至有可能会被离职，直接连工作都没有了。
以前有个朋友叫小张，他在工作当中非常的扎实，业绩也不错，其实是新晋升管理的首要人选，但是在晋升考试的前一个星期。因为工作意见分歧在总经理面前和自己的直属上司发生争执，而且还拍了桌子。就因为这个原因，总经理直接取消了他的晋升资格。
其实小张是铁定了人选，他的业绩和他的能力都是有目共睹的，但是他在总经理面前和自己的上司发生争执，而且还敢拍桌子，既得罪了自己的直属上司，也让总经理认为他不够尊重上司，所以和晋升无缘。
职场不与上司顶撞，并不代表完全的顺从上司，我们都要用我们的智慧和劳动，用业绩说话，当有意见与上司相左的时候，我们需要采用详细的方案和证据证明你的方案可行。以上是一个培训师对这个问题的看法，当你与上司意见相左的时候，你是怎么处理的？欢迎在文末下方留言，我们一起交流成长。
人与人交往，要有艺术。领导作为一个特定的群体，即使领导有时下达的命令不对，你也不能马上顶撞，而要先谨慎地把自已的观点作充分的论证，使其经得住领导的质问。平常与领导打交道时多留心，以尽量把话说圆，而不要他烦哪口你偏喂哪口，横着脑袋硬往墙上撞。
批评领导时，必须照顾其面孑，不要令人下不了台。任何人也不想当众被指出错误，更何况是你的领导?当面顶撞领导是最愚蠢的。进谏方式很多，如情法、比喻法、寓规劝于褒奖之中等等。其实，只要下属能时常记住自己的身份，便不难避免直说其非的错误。
当与自己的上司发生冲突后，正确的做法是现实一些，度量放宽，不小肚鸡肠，斤斤计较。适度地釆取忍让的态度，既可避免正面冲突，同时也保全了双方各自的面孑和做人的尊严。
(谢谢关注!)
职场中该不该跟领导顶撞？只能选择服从吗？这个问题可能在职场上的人都遇见过或者即将遇见，首先说明的是，顶撞是非常不合情理的选项，而是否服从要从大局着想。
丨原因之一：顶撞领导是对领导威信的挑战。并不是每一个领导都虚怀若谷，也不是每个领导都宽宏大量。所以说身处职场的人，一定不要挑战领导的权威，蔑视领导的威信。即使领导的你的意见相左，和实际工作情况相左，总会有很多办法，在和谐的氛围下解决，没有必要顶撞领导，特别是在大庭广众之下和公共场合。
丨原因之二：顶撞领导对自己的伤害会很大。遇到并不宽宏大量的领导，顶撞领导会给自己带来不必要的麻烦。无论你是因为工作的原因还是个人性情的原因，无论你是为了公司的发展还是自己的权益，任何时候顶撞领导，只会让你的个人素质在领导那里的减分，在同事眼中减分。控制好自己的情绪，是在职场中的人的必须课。
丨原因之三：很多办法可以解决问题，顶撞领导只会让事情变得更难解决。解决问题的方法有很多种，可以私下里和领导进行沟通，如果你的意见只会让事情变得更好，让工作的效果和成绩变得更加优秀，那么没有什么事是沟通解决不了的，而且没有一定水平的人也不会成为领导，他会分得清是非黑白。公开顶撞领导和反对领导，会让你正确的意见得到认可和落实增加困难，可能会引起不良后果。
丨原因之四：顶撞领导并不会让你更有面子。职场之中有时候会有很多说不清道不明的是是非非，顶撞领导只会让事情变得更复杂、更艰难，没有人会在你顶撞领导之后对你尊敬有加，只会离你更远，那些在你顶撞领导之后向你竖大拇指的，都不是真正的朋友，都是事不关己并且不嫌乱子大的人，当你真的因为顶撞领导而郁郁不乐时，说风凉话的肯定是他们，幸灾乐祸的也会是他们。
丨所以，只要有一丝可能，只要还没有到情绪和愤怒的极点，必须学会控制自己的情绪，千万不要作出顶撞领导的举动。而一些无关痛痒的决定，服从领导的安排不一定是错的，对一些重要的、重大的决定，如果有伤大局，可以通过和领导在良好的氛围下进行沟通，之后再决定是否服从。
【孩子在家培养不上学，百害而无一利】
有一个同学，生了两个女儿。结婚后他便不让妻子上班，让她一心一意在家里作饭带孩子。孩子上幼儿园、小学时，每天接送。可是等孩子上初中 以后，妻子在家里便无所事事，提出想去上班，可老公说什么都不让她上。
两个孩子小时候的表现都令人满意，可是到了初中高中，学习成绩怎么也上不去。于是，这个老公便很失望，以至于和自己过不去，埋怨自己没本事，也时不时地埋怨妻子的无能，连个孩子都培养不了。
聊起这件事时，我问他：你想让女儿成长为什么样的人？他说至少进入社会中上层，有稳定的职业。我反问他：那，你为什么不让你爱人上班？他说，家里这么多事，两个孩子要管，怎么能上班？我也不用她上班。
我说，在你女儿的眼里，妈妈的今天就是她们的明天，她不用努力便可以实现，她为什么要努力？
个人认为，从培养孩子的角度来讲，不让孩子上学，自己在家带，百害而无一利。
首先，孩子在家不上，等于脱离了社会。
人是社会的人。家庭教育只是教育的一部分，良好的生活习惯、学习习惯和行为习惯的养成，都需要在集体活动中养成。
其次，孩子在家不上学，是教育的缺失。
通常我们讲，教育分为家庭教育、社会教育和学校教育。在一定意义上讲，家庭教育和学校教育更为重要一些。孩子需要在一个同龄人的集体中去生活、学习，才能健康成长。而这三者是互相融合，互相补充，才能真正发挥作用，单纯隔离开来，只在家里不上学，其效果连基本的家庭教育的功效都难以实现，更不用讲还有什么奋斗目标和人生格局了。
再次，在家里不上学，可能是一种权利和自由的剥夺。
在孩子教育中，父母是陪伴，更是榜样。试想，你是不是没上过学在家成长的？你是不是想让孩子成长为和你一样在家里培养孩子的人？如果不是，那你就无权剥夺孩子上学的权利。这种剥夺，轻点说是溺爱，重点说可能是犯法，因为每个孩子都有接受教育的权利和自由。剥夺了孩子上学的权利和自由，实际上也在剥夺孩子的幸福。
我是超级解压老师，欢迎关注我，共同研讨与教育教学、成长成才成功的问题，让你和你身边的人轻松走向成功。
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